AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站勞動(dòng)糾紛-法律咨詢(xún)-大律師網(wǎng)勞動(dòng)糾紛也稱(chēng)勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執行勞動(dòng)法律、法規或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。以下是關(guān)于勞動(dòng)糾紛的具體介紹：
勞動(dòng)合同糾紛：包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等過(guò)程中產(chǎn)生的爭議，如用人單位未按照約定時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，或者在合同期限內隨意解除合同等AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站。
工資報酬糾紛：涵蓋工資的計算、支付時(shí)間AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站、支付方式以及加班工資、獎金、津貼等方面的爭議，像用人單位拖欠工資AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站、未足額支付工資或者扣罰工資不合理等情況。
社會(huì )保險糾紛：主要是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，或者在社會(huì )保險的繳納基數、繳納比例等方面與勞動(dòng)者產(chǎn)生分歧。
勞動(dòng)保護糾紛：涉及勞動(dòng)者在工作過(guò)程中的安全衛生條件、勞動(dòng)保護用品的提供等方面的爭議，比如用人單位未提供必要的安全防護設施，導致勞動(dòng)者受傷。
辭退、解雇糾紛：用人單位以不正當理由辭退勞動(dòng)者，或者在辭退過(guò)程中未遵循法定程序，如未提前通知、未支付經(jīng)濟補償等，引發(fā)的爭議。
培訓與服務(wù)期糾紛：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方就服務(wù)期的約定及違約責任等產(chǎn)生的糾紛。
協(xié)商解決：勞動(dòng)者與用人單位直接溝通，就爭議事項進(jìn)行協(xié)商，尋求達成雙方都能接受的解決方案，協(xié)商達成一致后可簽訂和解協(xié)議。
調解：可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )、依法設立的基層人民調解組織或在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織申請調解。調解組織會(huì )在查明事實(shí)、分清責任的基礎上，通過(guò)說(shuō)服、勸導等方式，促使雙方當事人達成調解協(xié)議。
仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序。勞動(dòng)者可向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁。仲裁委員會(huì )受理后，會(huì )在法定期限內作出仲裁裁決。
訴訟：如果當事人對仲裁結果不服，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。人民法院會(huì )依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理和判決。
您好，我上一家公司試用期期間沒(méi)有繳社保，離職時(shí)也把我的勞動(dòng)合同給收走了，我想問(wèn)一下該怎么做可以讓上家公司補繳社保，并且拿回勞動(dòng)合同呢