AG九游會(huì )2025更新了：法定假 婚假 產(chǎn)假 年休 病假 事假等26類(lèi)規定和待遇一覽1.休息日；2.法定節假日；3.部分節假日；4.事假；5.病假； 6.婚假；7.產(chǎn)假；8.產(chǎn)前假；9.護理假；10.孕期產(chǎn)前檢查假；11.哺乳假；12.痛經(jīng)假；13.保胎假 ；14.節育假；15.喪假；16.年休假；17.工傷假；18. 探親假；19. 路程假；20.社會(huì )活動(dòng)假；21.豐收節；22.經(jīng)營(yíng)性放假；23.甲類(lèi)傳染病假；24.獨生子女護理假；25.育兒假；26.福利假
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》（第146號令，1995年05月01日實(shí)施）第七條的規定，國家機關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實(shí)行前款規定的統一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據實(shí)際情況靈活安排周休息日。
根據《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》問(wèn)題解答（勞部發(fā)[1995]187號）第一問(wèn)，有條件的企業(yè)應盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動(dòng)法》結合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。因此，有的企業(yè)將40小時(shí)分攤在6天里，休息1天也是合法的。
國家法定休假日，共計13天。即1、元旦，放假1天（1月1日）；2、春節，放假4天（農歷除夕、正月初一、初二、初三）；3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；4、勞動(dòng)節，放假2天（5月1日、2日）；5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條的規定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
部分公民放假的節日及紀念日主要有：1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；3、兒童節（6月1日），不滿(mǎn)14周歲的少年兒童放假１天；4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
《國務(wù)院全國年節及紀念日放假辦法》：部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動(dòng)者正常上班的，單位是無(wú)需支付加班費。
事假的天數由用人單位通過(guò)制訂規章制度的方式確定。事假是無(wú)薪的，但如果用人單位有規定可發(fā)薪水的則從其規定。如《江蘇省工資支付條例》第二十六條規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以不予支付其期間的工資：（一）在事假期間的……
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發(fā)了工資，且事假達到20天的，勞動(dòng)者不再享受當年的年休假。根據是《職工帶薪年休假條例》第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……
根據《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
關(guān)于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月（特殊情形的可延長(cháng)）。依據《企業(yè)職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時(shí)根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月，五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月，十年以上十五年以下的為十二個(gè)月，十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月，二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條，醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算，二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。
原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發(fā)【1995】236號）中規定，二、關(guān)于特殊疾病的醫療期問(wèn)題：根據目前的實(shí)際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準，可以適當延長(cháng)醫療期。
《江蘇省工資支付條例》第二十七條規定：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷停止勞動(dòng)，且在國家規定醫療期內的，用人單位應當按照工資分配制度的規定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規定，向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費不得低于當地最低工資標準的百分之八十。國家另有規定的，從其規定。第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時(shí)承擔應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。因此，根據合同約定或用人單位的薪資制度，病假工資但不得低于最低工資的80%；采用最低工資80%給薪的，用人單位還要負擔個(gè)人負擔的社會(huì )保險費與最低的個(gè)人繳納部分住房公積金。
《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等全部由職工自理。
《勞動(dòng)法》第五十一條規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
需要注意的是，各地的婚假天數要遵循當地的規定。根據各地的人口與計劃生育7條例，婚假在享受?chē)乙幎ɑ榧俚幕A上往往會(huì )延長(cháng)一定期限，于是出現了最長(cháng)的婚假居然達到30天（甘肅和山西）。婚假內照發(fā)工資，不影響福利待遇。其中江蘇，根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十四條規定：依法辦理結婚登記的夫妻，在享受?chē)乙幎ɑ榧俚幕A上，延長(cháng)婚假十天。……前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。因此，江蘇省的婚假的天數是13天，且不包括國家法定休假日，假期內照發(fā)工資和福利待遇；南京市的婚假天數特殊是15天。
根據《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
另外，根據《人口與計劃生育法》第25條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長(cháng)生育假的獎勵或者其他福利待遇。三胎政策后，各省（自治區、直轄市）紛紛修改本地區的人口與計劃生育條例，大部分地區加大了延長(cháng)產(chǎn)假天數的力度，各地區延長(cháng)的產(chǎn)假天數以60天居多，包括北京、上海、天津、遼寧、安徽、四川、新疆等。江蘇延長(cháng)60天，廣東、重慶增加80天，江西、青海增加90天，海南、河南延長(cháng)3個(gè)月，吉林、甚至可延長(cháng)至一年。黑龍江、甘肅則直接規定產(chǎn)假天數為180天。另外，個(gè)別地區加大了二孩、三孩的產(chǎn)假天數，如浙江一孩延長(cháng)產(chǎn)假60天，二孩、三孩則延長(cháng)90天。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十一條規定，用人單位應當給予孕期女職工下列保護：（三）在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間；（五）懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應當根據醫療機構的證明安排其休息。第五項情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當地最低工資標準的80%。女職工懷孕后，經(jīng)本人申請，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。
全國31個(gè)省（自治區、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產(chǎn)假（福建稱(chēng)照顧假、青海稱(chēng)看護假）。
根據各地人口與計劃生育條例，陪產(chǎn)假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個(gè)地區是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、、甘肅是30天，河南是1個(gè)月，而山東則僅7天。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第六條規定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條規定：用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十六條規定，用人單位應當給予哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工下列保護......（四）每日勞動(dòng)時(shí)間內應當安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間以及在本單位內哺乳往返途中時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。第十七條規定，經(jīng)本人申請，用人單位批準，女職工可以休不超過(guò)6個(gè)月的哺乳假，待遇不得低于當地最低工資標準的80%，超過(guò)6個(gè)月的，待遇由雙方協(xié)商確定。
1993年由原衛生部、全國總工會(huì )等5部門(mén)聯(lián)合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予1至2天的休假。目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內的10多個(gè)省份，均在地方性規定中明確了女性勞動(dòng)者的這一權益。
如《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》第九條規定：用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列保護：（一）不得安排國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應當暫時(shí)調做其他工作，或者休息1至2天；（二）對其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫療機構證明，安排休息1至2天。有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛生用品或者費用。《遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法》第五條規定：用人單位應當給予經(jīng)期女職工下列勞動(dòng)保護：（一）不得安排從事國家規定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）從事連續站立勞動(dòng)的，每2個(gè)小時(shí)安排至少10分鐘工間休息；（三）經(jīng)醫療機構或者婦幼保健機構確診患有重度痛經(jīng)或者經(jīng)量過(guò)多的，給予1至2日的適當休息。
原國家勞動(dòng)總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》（勞險字〔1982〕2號）中指出“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發(fā)放工資。
在地方上的層面上，如廣東、江蘇、遼寧等地規定了“保胎假”。廣東省實(shí)施《女職工勞動(dòng)保護特別規定》辦法第十條規定：“在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：......（二）女職工經(jīng)醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時(shí)間按照病假處理。......”《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十一條規定，懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月需要保胎休息，應當根據醫療機構的證明安排其休息。《遼寧省女職工勞動(dòng)保護辦法》第七條規定：女職工有先兆流產(chǎn)癥狀或者有習慣性流產(chǎn)史，本人提出保胎休息的，用人單位應當根據醫療機構或者婦幼保健機構的診斷和單位實(shí)際情況適當安排。
節育假是指：凡是自愿落實(shí)節育措施的人享受的假日。根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十九條、第二十條的規定，國家創(chuàng )造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。實(shí)施避孕節育手術(shù)，應當保證受術(shù)者的安全。育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施。
在地方上的層面上，各地規定了“節育假”。《江蘇省人口與計劃生育條例》第三十九條規定：“接受節育手術(shù)的公民，憑醫療單位的證明，可以按照規定享有相應的假期。”第四十一條規定：“經(jīng)鑒定為節育手術(shù)并發(fā)癥的，由縣級以上衛生健康主管部門(mén)指定的醫療機構負責治療。醫療機構證明需要休息的，休息期間視為出勤，不影響工資及福利待遇。”《江蘇省女職工勞動(dòng)保護特別規定》第十三條規定：用人單位應當給予實(shí)施計劃生育手術(shù)的女職工下列保護：（一）實(shí)行輸卵管結扎或者復通手術(shù)的AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站，享受21天的假期；（二）放置或者取出宮內節育器的，享受2天的假期。第十四條規定：女職工享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，按照國家和省規定享受職工生育保險待遇。《河北省人口與計劃生育條例實(shí)施細則》第九條規定：施行節育措施的受術(shù)者，按下列規定享受節育假：（一）放置、取出宮內節育器的，自手術(shù)之日起休息不少于2天，至少在術(shù)后7天內不安排重體力勞動(dòng)；（二）放置、取出皮下埋植劑的，休息不少于3天；（三）施行輸精管結扎的，休息不少于7天；（四）施行輸卵管結扎的，休息不少于21天。《江西省人口與計劃生育條例》第三十二條規定，職工接受計劃生育手術(shù)的，憑醫療衛生機構的證明，可按照下列規定休假，假期工資、獎金照發(fā)，福利待遇不變：(一)放置宮內節育器的，休假三日，七日內不安排重體力勞動(dòng)；(二)取宮內節育器的，休假一日；(三)結扎或者復通輸精管的，休假七日；(四)結扎或者復通輸卵管的，休假二十一日；(五)懷孕不滿(mǎn)三個(gè)月施行計劃生育補救措施的，休假二十五日；懷孕三個(gè)月以上施行計劃生育補救措施的，休假四十二日。施行計劃生育手術(shù)確需護理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給予其配偶護理假，視為出勤。《貴州省人口與計劃生育條例》第三十三條規定，職工接受節育手術(shù)的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。
《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：一AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
《勞動(dòng)法》第五十一條規定：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條規定：職工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請病假累計2個(gè)月以上的;(四)累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請病假累計3個(gè)月以上的;(五)累計工作滿(mǎn)20年以上的職工，請病假累計4個(gè)月以上的。第五條規定：?jiǎn)挝桓鶕a(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規定》規定：職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母AG九游會(huì )·「中國」官方網(wǎng)站，原則上每年給假一次，假期為20天;如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
《國家勞動(dòng)總局、財政部關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定：三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
如果為探親假的，根據《探親待遇規定》第六條規定：職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以?xún)鹊模杀救俗岳恚^(guò)部分由所在單位負擔。
《工會(huì )法》第四十條第二款規定：基層工會(huì )的非專(zhuān)職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì )議或者從事工會(huì )工，每月不超過(guò)三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。
《江蘇省工資支付條例》第三十條規定：勞動(dòng)者因依法參加下列社會(huì )活動(dòng)占用工作時(shí)間的，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資：(一)行使選舉權或者被選舉權；(二)代表、政協(xié)委員依法履行職責；(三)當選代表，出席政府、黨派以及工會(huì )、青年團、婦聯(lián)等召開(kāi)的會(huì )議；(四)出任人民法院陪審員；(五)出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì )；(六)基層工會(huì )非專(zhuān)職工作人員履行職責；(七)擔任集體協(xié)商代表期間，參加集體協(xié)商、簽訂集體合同；(八)參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練；(九)法律、法規、規章規定的其他社會(huì )活動(dòng)。
2018年6月21日，經(jīng)黨中央批準、國務(wù)院批復自2018年起，將每年秋分日設立為“中國農民豐收節”。第一屆、第二屆“中國農民豐收節”的日期分別為公歷2018年9月23日、2019年9月23日。
《江蘇省工資支付條例》第三十一條規定：用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內的，應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標準支付工資;用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費。國家另有規定的，從其規定。
第三十二條規定：用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規定，按照當地最低工資標準的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟費和生活費的，必須同時(shí)承擔應當由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金。
2003年，SARS“非典”期間，奪去919人的生命。這場(chǎng)“非典型肺炎”在人們心中留下了不可磨滅的的“非典型記憶”。2019年底至2022年底的新冠疫情，給人類(lèi)帶來(lái)了更加巨大的傷害，數億人感染新冠，奪去幾百萬(wàn)人的生命。
江蘇規定了甲類(lèi)傳染病假，即《江蘇省工資支付條例》第二十八條規定：對依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀(guān)察期間，用人單位應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。注意，此類(lèi)病假的天數是未知的，視醫學(xué)觀(guān)察結果而定，用人單位應當視同正常出勤支付勞動(dòng)者薪水。
人力資源社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規定：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬。人力資源社會(huì )保障部、最高人民法院等七部門(mén)《關(guān)于妥善處置涉疫情勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2020〕17號）規定：“對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業(yè)、封鎖疫區等緊急措施情形,導致企業(yè)延遲復工或勞動(dòng)者不能返崗的，區分不同情況處理。……三是對企業(yè)未復工或者企業(yè)復工但勞動(dòng)者未返崗且不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)參照國家關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內的，按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費，生活費標準按地方有關(guān)規定執行。”
在地方性政策中，一些省、市、區作出類(lèi)似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進(jìn)行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時(shí)間。
據悉，福建、廣西、海南、湖北、黑龍江、淮安、廣州、重慶、四川、河北、山西、北京、河南、寧夏、內蒙古、云南、貴州、西安、南京等多地出臺了“獨生子女護理假”相關(guān)的具體規定。
各地的護理時(shí)間通常在15天左右，河南規定獨生子女每年累計不少于20日，黑龍江則規定獨生子女每年累計20天。
為了更好地保障老年人的權益，四川、黑龍江、寧夏、云南等地還規定了非獨生子女也可帶薪護理，7-10日。
各省份都規定了子女帶薪護理需滿(mǎn)足“老年人患病住院期間”的條件。其中，四川等省規定較嚴格，要求符合“老年人患病住院期間不能自理”的條件，重慶還規定了“老年人患病住院治療且需要二級以上護理時(shí)”的條件。
2021年8月20日，第十三屆全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )第三十次會(huì )議通過(guò)了《關(guān)于修改〈中華人民共和國人口與計劃生育法〉的決定》，《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定，國家支持有條件的地方設立父母育兒假。遺憾的是只是鼓勵性條款，并且沒(méi)有規定天數。
2021年9月以來(lái)，各地紛紛修改人口與計劃生育條例。如《四川省人口與計劃生育條例》規定“子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。”《貴州省人口與計劃生育條例》第三十三條規定“三周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各十天”的規定。《江西省人口與計劃生育條例》規定“在子女三周歲以下期間，給予夫妻雙方每年各十日共同育兒假”。《山西省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合本條例規定生育且子女不滿(mǎn)三周歲的，夫妻雙方所在單位分別給予每年十五日的育兒假。育兒假期間，可以享受與在崗人員同等的待遇。
有些企業(yè)在國家法定的假期之外，還會(huì )根據企業(yè)的情況給予員工其他的帶有福利性質(zhì)的假期，有的規定入職滿(mǎn)一年后享受5天福利假，以后每做滿(mǎn)1年加1天。福利假的名稱(chēng)不一而足，譬如補充年休假、外派假、帶薪事假、帶薪病假等不同名稱(chēng)的福利假，鼓舞職工努力工作，激發(fā)工作熱情，給公司帶來(lái)更大的效益。